Náhradní plnění

Náhradní plnění je povinná forma podpory osob se zdravotním postižením (OZP). Povinnost je dána zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a týká se všech firem nad 25 zaměstnanců.

Způsoby plnění povinného podílu zaměstnávání OZP

Zaměstnavatelé mohou plnit povinný podíl některým ze způsobů uvedených v § 81 odst. 2 zákona o zaměstnanosti nebo jejich vzájemnou kombinací.
1. Způsob plnění povinného podílu zaměstnáváním OZP v pracovním poměru

2. Způsob plnění povinného podílu odebíráním výrobků nebo služeb nebo zadáváním zakázek

Náhradní plnění 2026

Od roku 2012 je platná novela Zákona o zaměstnanosti, která upravuje plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tento zákon ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Podíl OZP na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4 %.

Poptejte i v tomto roce náhradní plnění od společnosti SEŽEV chráněná dílna s.r.o., která splňuje podmínky pro poskytování náhradního plnění dané státem podle nejnovějších nařízení.

Jak lze splnit náhradní plnění?

Náhradní plnění je optimální způsob, jak splnit podíl zaměstnanců OZP povinný pro všechny soukromé a státní společnosti s 25 a více zaměstnanci.

Pro minulý rok byla vyhlášena průměrná mzda za Českým statistickým úřadem ve výši 46 557,-, ovšem pro rok 2026 je to již, 48 967,- Kč. Právě s touto hodnotou je počítáno pro náhradní plnění na rok aktuální.

 Kalkulačka náhradního plnění poskytuje orientační hodnotu pro náhradní plnění pro tento rok. Již teď si můžete orientačně spočítat kolik ušetříte v tomto roce - viz. Kalkulačka náhradního plnění.

Výhody náhradního plnění

Včasným odběrem služeb pro náhradní plnění v daném roce si splníte povinný podíl OZP zaměstnanců náhradně a bez starostí. Touto formou také ušetříte značnou částku, kterou byste museli při nezaměstnávání OZP odvést bez užitku do státní pokladny.

Výpočet náhradního plnění se řídí aktuální vyhláškou č. 518/2004 Sb., konkrétně čtvrtou částí § 15-20. Výše povinného podílu potom závisí na přepočteném počtu zaměstnanců v daném roce.
Pro rok 2026 byla vyhlášena průměrná mzda pro 1. čtvrtletí Českým statistickým úřadem   ve    výši       48 967,- Kč.  S touto hodnotou se počítá náhradní plnění pro rok 2026.